Una política empresarial que favorezca la conciliación de la vida
laboral y personal es una de las bases sobre las que debería asentarse
la responsabilidad social corporativa de cualquier organización.
Según el informe “Merco Personas 2011″ presentado por la Fundación Másfamilia
y Merco, todas las empresas consideradas como familiarmente
responsables (EFR) y que por lo tanto, se sitúan entre las mejores
entidades para trabajar, apuestan fuertemente por este tipo de
conciliación.
De hecho los propios de trabajadores de estas empresas, consideran
que la conciliación es uno de los atributos más interesantes, sólo por
detrás del desarrollo profesional y la motivación.
Además, se posiciona por delante del salario, por lo que las medidas de conciliación comienzan a valorarse como ‘salario emocional’,
según han señalado los responsables de la iniciativa. Las medidas de
conciliación más valoradas por los trabajadores están muy relacionadas
con la flexibilidad de horarios de entrada y salida, la flexibilidad
espacial o teletrabajo.
El director de Fundación Másfamilia, Roberto Martínez, y el Consejero
Delegado de Merco, José María Sansegundo, han sido los responsables de
presentar estos datos, que avalan que “no se puede hablar de buenas
empresas para trabajar si no aplican medidas de conciliación o no
implantan modelos de gestión como la certificación EFR dentro de sus
organizaciones”.
Un artículo publicado en Muy Pymes
No hay comentarios:
Publicar un comentario