Sin embargo, puede producirse una situacion curiosa, que éstas personas sean más inteligentes que ellos, tengan más experiencia, mayores conocimientos o ,incluso, más talento.
El dilema de dirigir a personas de gran talento
Considera si tus miedos se basan en la realidad
La inseguridad puede afectar a las interacciones con tu equipo, así que no ignores los sentimientos de duda.
Comunícate con otros colegas para obtener asesoramiento
Comparte sus preocupaciones y pregunta cómo han manejado situaciones similares.
No trates de evaluar cuando te reportan sobre en áreas donde no tienes conocimiento y transmítele que te gusta recibir sus comentarios y opiniones.
Utiliza tus habilidades para apoyarles en sus metas, y darles espacio para hacer lo que mejor saben hacer.
Sé tranquilo, respetuoso, y tómate a tí mismo y, a los demás, seriamente.
Las personas mediocres suelen rodearse de gente peor que ella para poder destacar. Sin embargo, quienes son brillantes su deseo es rodearse de los mejores y , a ser posible, mejores que ellos mismos.
Un artículo publicado en Pymes y Autónomos
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